Muitos trabalhadores, especialmente os que realizam atividades externas (Artigo 62 da CLT), são informados que estão isentos de controle de jornada.

Mas atenção:

Se a empresa fiscaliza seu horário de qualquer forma, o controle existe, ainda que informal. Você pode ter direito a horas extras se:

Recebe mensagens no WhatsApp ou e-mails do chefe fora do expediente, cobrando ou pedindo informações.

É solicitado a enviar relatórios diários de visitas ou vendas que comprovam seu tempo de trabalho.

Seus superiores acompanham, de forma não-oficial, seu horário de início e fim.

Se o controle é informal e suas horas extras não são registradas, a empresa pode ser obrigada a pagar todos os valores devidos em uma ação judicial.

  O que são Horas Extras?

Horas Extras Não Pagas?  Conheça seus Direitos

As Horas Extras são o período que ultrapassa a jornada de trabalho padrão (geralmente 8 horas diárias ou 44 horas semanais). Se você estendeu sua jornada a pedido da empresa, tem direito a receber um valor adicional.

A lei trabalhista (CLT) determina o limite de duas horas extras por dia. Seu contrato prevê 8 horas? O limite máximo é de 10 horas diárias.

 Entenda as Regras das Horas Extras

Horário Normal (dias úteis) - Adicional de 50%: É o valor mínimo da remuneração de horas extras, sobre o valor da sua hora de trabalho, conforme previsto no Art. 95 da CLT. 

Domingos e Feriados - Adicional é de 100% :Se for dia de descanso ou feriado, sua hora de trabalho deve valer o dobro.

Intervalo Intrajornada - Pagamento da hora com adicional de 50% - Quando o tempo de almoço não é concedido ou é reduzido, ele deve ser pago integralmente como hora extra indenizada.

Adicional Noturno 20% - É obrigatório para o trabalho realizado entre 22h e 5h.

O Controle de Jornada Informal (WhatsApp e Relatórios)

Registros de Ponto: Cópia dos cartões de ponto, relatórios biométricos ou recibos de ponto eletrônico.

Comunicações Digitais: Capturas de tela (prints) ou cópias de e-mails, mensagens de texto e conversas em aplicativos que mostrem trabalho ou comunicação de trabalho após o fim do expediente.

Depoimento de Colegas: Lista de pessoas que testemunharam você trabalhando além da jornada (podem ser ex-colegas que não dependem mais da empresa).

Outros Documentos: Escalas de serviço, Ordens de Serviço (OS) ou qualquer registro físico que defina ou comprove o horário estendido.

 Quais Documentos Comprovam Suas Horas Extras