O que são Horas Extras?
Horas Extras Não Pagas? Conheça seus Direitos
As Horas Extras são o período que ultrapassa a jornada de trabalho padrão (geralmente 8 horas diárias ou 44 horas semanais). Se você estendeu sua jornada de trabalho, tem direito a receber um valor adicional.
A CLT estabelece o limite de duas horas extras por dia. Seu contrato prevê 8 horas? O limite máximo é de 10 horas diárias.
Entenda as Regras das Horas Extras
Horário Normal (dias úteis) - Adicional de 50%: É o valor mínimo da remuneração de horas extras, sobre o valor da sua hora de trabalho, conforme previsto no Art. 95 da CLT.
Domingos e Feriados - Adicional é de 100% :Se for dia de descanso ou feriado, sua hora de trabalho deve valer o dobro.
Intervalo Intrajornada - Pagamento da hora com adicional de 50% - Quando não concedido o horário para descanso e alimentação, o trabalhador tem direito ao pagamento de horas extras.
Adicional Noturno 20% - É obrigatório para o trabalho realizado entre 22h e 5h.
Quais Documentos Comprovam Suas Horas Extras
Registros de Ponto: Cópia dos cartões de ponto, relatórios biométricos ou recibos de ponto eletrônico.
Comunicações Digitais: Capturas de tela (prints) ou cópias de e-mails, mensagens de texto e conversas em aplicativos que mostrem trabalho ou comunicação de trabalho após o fim do expediente.
Depoimento de Colegas: Lista de pessoas que testemunharam você trabalhando além da jornada (podem ser ex-colegas que não dependem mais da empresa).
Outros Documentos: Escalas de serviço, Ordens de Serviço (OS) ou qualquer registro físico que defina ou comprove o horário estendido.
Muitos trabalhadores, especialmente os que realizam atividades externas (Artigo 62 da CLT), são informados que estão isentos de controle de jornada.
Mas atenção:
Se a empresa fiscaliza seu horário de qualquer forma, o controle existe, ainda que informal. Você pode ter direito a horas extras se:
Recebe mensagens no WhatsApp ou e-mails do chefe fora do expediente, cobrando ou pedindo informações.
É solicitado a enviar relatórios diários de visitas ou vendas que comprovam seu tempo de trabalho.
Seus superiores acompanham, de forma não-oficial, seu horário de início e fim.
Se o controle é informal e suas horas extras não são registradas, a empresa pode ser obrigada a pagar todos os valores devidos em uma ação judicial.